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Demandt, Alexander: Alexander der Große
Alexander der Große , KONZISER ÜBERBLICK ÜBER DIE ANFÄNGE DES HELLENISMUS UND DIE GRUNDPRINZIPIEN DER HERRSCHAFT ALEXANDERS Alexander der Große (356 - 323 v. Chr.) war Eroberer, Beherrscher eines Weltreichs und Gott. Dieses Buch führt zum ersten Mal die militärischen, politischen und kulturellen Leistungen Alexanders, ihre legendäre Ausgestaltung durch die Nachwelt sowie die enorme Wirkungsgeschichte des Makedonen in einer großen Darstellung zusammen. Alexander der Große war Entdecker, Staatsmann und Integrationsfigur für Völker unterschiedlichster Kulturen und Religionen. Seine Lebensgeschichte ist durchwirkt von Heldentaten und Wundererzählungen. Alexander Demandt beschreibt den Weg des Prinzen Alexander zum Herrscher über Makedonien und Griechenland sowie Reich, Gesellschaft und Kultur der Perser. Im Zentrum seiner gleichermaßen spannenden und informativen Erzählung stehen der Alexanderzug durch Kleinasien, die Levante und Ägypten, die siegreichen militärischen Auseinandersetzungen mit dem persischen Großkönig Darius, schließlich der Weg Alexanders bis in das Wunderland Indien und die verlustreiche Heimkehr nach Babylon - der Hauptstadt seines neuen Reiches. Darüber hinaus erhält der Leser einen konzisen Überblick über die Anfänge des Hellenismus, über Grundprinzipien der Herrschaft Alexanders sowie über sein Bild im Spiegel der Rezeption von der Antike bis zur Gegenwart. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (Werth, Peter)
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft , Der Neumarktner Autor Peter Werth (Jahrgang 1977) konnte bisher in insgesamt über 120 Ländern auf allen Kontinenten Auslandserfahrung sammeln. In seinem ersten Buch gibt er nun wertvolle Tipps für professionelles Führen. Als Trainer für Führungskräfte in vielen Südtiroler Betrieben hat er das Optimierungspotential in Bezug auf Mitarbeiterführung und Personal Management in Südtiroler Betrieben an vielen Beispielen festmachen können. Peter Werth, der auch als Referent in verschiedenen Südtiroler Bildungseinrichtungen und an der UNI Bruneck sowie die höhere Hotelfachschule Kaiserhof seine Erfahrungen weiter gibt, zeigt in diesem Buch anhand von Beispielen aus der Praxis auf, wie die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen auch in Südtirol erfolgreich gemeistert werden können. Insbesondere im Personal Management liefert dieses Buch wertvolle Inputs um Südtiroler Betriebe für die Zukunft hinsichtlich Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeiterförderung zu rüsten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201118, Produktform: Leinen, Autoren: Werth, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 158, Keyword: Managment, Fachschema: Business / Management~Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: EFFEKT!BUCH, Verlag: EFFEKT!BUCH, Verlag: Effekt GmbH, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 496, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: ITALIEN (IT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Alexander Girard
Alexander Girard , Alexander Girard (1907-1993) war einer der bedeutendsten modernen Textildesigner und Innenarchitekten des 20. Jahrhunderts. Er arbeitete eng mit Designern wie Charles Eames und George Nelson zusammen und verband Einflusse der Pop Art und der Folk Art zu einer farbenfrohen, opulenten Formensprache, deren Einfluss bis heute nachwirkt. Der reich illustrierte Katalog schöpft aus dem umfangreichen privaten Nachlass Alexander Girards, der im Vitra Design Museum nun erstmals umfassend erschlossen wurde. Das Buch zeigt das gesamte Schaffen des amerikanisch-italienischen Multitalents in all seinen Facetten und liefert zugleich die erste wissenschaftlich kritische Auseinandersetzung mit seinem Werk. Sechs Essays widmen sich Girards Textil- und Grafikdesign für den Möbelhersteller Herman Miller, bedeutenden Interior-Design-Projekten wie dem Irwin Miller House in Columbus Indiana (1953) und dem Restaurant La Fonda Del Sol in New York (1960), seiner Tätigkeit als wegweisender Ausstellungsorganisator und -kurator, seinen Wurzeln in Italien und seiner Leidenschaft für Folk Art, die in einer Sammlung von mehr als 100.000 Objekten mündete und eine der wichtigsten Inspirationsquellen für seine eigene Arbeit bildete. Neben umfangreichen Portfolios mit bisher nie gezeigten Archivmaterialien liefert die Publikation zudem die erste umfassende Biografie und eine komplette Werksliste. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160311, Produktform: Leinen, Redaktion: Kries, Mateo~Eisenbrand, Jochen, Seitenzahl/Blattzahl: 512, Keyword: George Nelson; Herman Miller; eames; folk art, Fachschema: Design / Designer~Architekt / Innenarchitekt~Innenarchitektur - Innenarchitekt, Fachkategorie: Architektur: Innenarchitektur, Thema: Auseinandersetzen, Fachkategorie: einzelne Designer, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Verlag: Vitra Design Museum, Verlag: Vitra Design Museum, Verlag: Vitra Design Museum, Länge: 279, Breite: 200, Höhe: 45, Gewicht: 1939, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1386891
Preis: 69.90 € | Versand*: 0 € -
Kluge, Alexander: Alexander Kluge: Der Konjunktiv der Bilder
Alexander Kluge: Der Konjunktiv der Bilder , In The Dragonfly's Eye, 92-year-old author and filmmaker Alexander Kluge tests out the cooperative capacities of the Stable Diffusion model, which uses AI to process images. As a film-maker, he has many years of experience in dealing with the camera and its ways of seeing, which are unlike how a person sees. As a result, he is particularly curious about the different images that AI can generate. Kluge's essay in the book reflects on the idiosyncrasies of these new types of images, in which chance factors and errors create subjunctive forms, resulting in open images that are hard to place. Kluge establishes rules for using the "virtual camera" and thus contributes to a debate on how AI should be handled. In a series of stories combining images and text-ranging from cases of phantom pregnancy in East Germany via Philemon and Baucis to the mercenary Yevgeny Prigozhin-he examines how the "virtual camera" opens up a space in which stories can be told and imagined in a new way. Alexander Kluge (b. 1932 in Halberstadt) is a screenwriter, film and TV producer, writer, philosopher, and one of the most influential exponents of New German Cinema. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die verschiedenen Anreizsysteme, die Unternehmen zur Motivation ihrer Mitarbeiter einsetzen können?
Unternehmen können Anreizsysteme wie finanzielle Belohnungen, wie Boni oder Gehaltserhöhungen, nicht-monetäre Anreize wie Lob und Anerkennung, sowie Entwicklungsmöglichkeiten wie Fortbildungen oder Karrierechancen einsetzen, um Mitarbeiter zu motivieren. Die Wahl des passenden Anreizsystems hängt von den individuellen Bedürfnissen und Motivationen der Mitarbeiter ab. Ein ausgewogenes Anreizsystem kann die Leistung, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen steigern.
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Was sind effektive Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen?
Effektive Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen sind zum Beispiel finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, aber auch nicht-monetäre Anreize wie Lob, Anerkennung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Teambuilding-Maßnahmen die Motivation der Mitarbeiter steigern. Wichtig ist, dass die Anreize individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zugeschnitten sind und regelmäßig überprüft und angepasst werden.
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Was ist der Unterschied zwischen Grenz- und Endschaltern?
Grenzschalter und Endschalter sind beide Arten von Schaltern, die in verschiedenen Anwendungen eingesetzt werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass Grenzschalter verwendet werden, um einen bestimmten Bereich zu überwachen und zu signalisieren, wenn ein Objekt diesen Bereich erreicht oder verlässt. Endschalter hingegen werden verwendet, um das Erreichen einer bestimmten Position oder eines bestimmten Endpunkts zu erkennen und zu signalisieren.
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Hat Alexander der Große zur Globalisierung beigetragen?
Ja, Alexander der Große hat zur Globalisierung beigetragen, indem er ein riesiges Reich eroberte und so den Austausch von Kultur, Handel und Wissen zwischen verschiedenen Regionen ermöglichte. Seine Eroberungen führten zur Verbreitung der griechischen Kultur und Sprache in großen Teilen der damals bekannten Welt.
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Nero (Bätz, Alexander)
Nero , Der römische Kaiser Nero fasziniert die Nachwelt seit eh und je: Er ist der Muttermörder und Brandstifter, der Tyrann und der exzentrische Anti-Kaiser, der sich zum Künstler stilisiert. Alexander Bätz entdeckt Nero neu, indem er sich dessen Leben und politischer Karriere über die Alltagsrituale des römischen Kaiserreichs nähert, die sozialen und politischen Institutionen beschreibt und durch die Neulektüre der Quellen auch Nebenfiguren des römischen Alltags in ihren Berührungspunkten mit Nero hervortreten lässt: Senatoren, die abhängig waren von ihrer Nähe zum Kaiser, einfache Bürger, die als Handwerker und Kaufleute ihr tägliches Auskommen im Moloch Rom suchten, jungfräuliche Priesterinnen, Intellektuelle, Soldaten und ehemalige Sklaven, die als Ammen oder Vorkoster dem Kaiser so nah kamen wie kaum jemand sonst. Die Leser beobachten Nero so mit den Augen seiner Zeitgenossen und tauchen mit diesem Buch in ein farbenfrohes und lebendig beschriebenes Panorama des 1. Jahrhunderts ein. Ein originelles, modernes Buch über einen ewig aktuellen Topos: Nero. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230131, Produktform: Leinen, Autoren: Bätz, Alexander, Seitenzahl/Blattzahl: 576, Abbildungen: Mit 45 vierfarbigen Abbildungen in 2 Tafelteilen, Keyword: Agrippina; Antike; Biografie Nero; Biografien; Caligula; Christenverfolgung; Geschichte; Geschichte altes Rom; Historische Bücher; Historische Sachbücher; Julisch-Claudische Dynastie; Kaiser Augustus; Kaiser Nero; Klassik; Latein; Peter Ustinov; Prinzipat; Rom; Römische Antike; Römischer Kaiser; Sachbuch Geschichte; Seneca; Tiberius, Fachschema: Antike (griechisch-römisch) / Rom (Staat, Reich)~Römer~Römisches Reich~Rom (Staat, Reich)~Diktatur - Diktator~Totalitarismus~Altertum~Antike~Philosophie / Antike, Fachkategorie: Politisches System: Totalitarismus und Diktatur~Antike~Antike Philosophie, Region: Rom~Altes Rom, Zeitraum: 1. Jahrhundert (1 bis 99 n. Chr.)~Ur- und Frühgeschichte, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Rowohlt Verlag GmbH, Verlag: Rowohlt, Breite: 155, Höhe: 53, Gewicht: 848, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783644001695, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2751093
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Heldenküche (Herrmann, Alexander)
Heldenküche , Ein Kochbuch von Helden für Helden. Eine Hommage an Freunde und Helfer. Ein Blick hinter die Kulissen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230509, Produktform: Leinen, Autoren: Herrmann, Alexander, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Alexander Herrmann; Bereitschaftspolizei; Einblicke; Ernährung; Essen; Feuerwehr; Freund und Helfer; Gesund; Gesund essen; Gesundheit; Held; Helden; Helden des Alltags; Hintergründe; Hommage; Koch; Kochbuch; Kochen; Polizei; Polizeialltag; Rezepte; Sternekoch; und eine Prise Wahnsinn, Fachschema: Kochen / Prominente kochen, TV-Küche, Fachkategorie: TV-, Starkoch-Kochbücher, Warengruppe: HC/Themenkochbücher, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 249, Breite: 197, Höhe: 22, Gewicht: 982, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2813432
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Pavlenko, Alexander: Verwandelt
Verwandelt , Leben und Werk Franz Kafkas - Die Comic-Biografie des ikonischen Schriftstellers des 20. Jahrhunderts Das Urteil, Die Verwandlung, Der Prozess - Kafkas Werke sind so vielschichtig wie unergründlich. Zeitlebens rang der sensible Schriftsteller mit seinen inneren Dämonen und verarbeitete seine Erfahrungen in rätselhaften Geschichten, grotesken Romanen und verworrenen Erzählungen. Mit seinem ungewöhnlichen Blick auf die Gesellschaft und das Individuum schuf er literarische Werke, die bis heute faszinieren. Ausdruckstark und sensibel nähern sich Alexander Pavlenko und Thomas Dahms in dieser Comic-Biografie dem Leben Kafkas und beleuchten dabei seinen familiären Kontext, die schwierige Verbindung zum Vater, wie auch die jüdische Kultur Prags zu Beginn des Ersten Weltkriegs. Ebenso lernen wir seine Liebschaften wie Dora Diamant und Felice Bauer kennen und bekommen Einblick in seine Freundschaften mit Max Brodt und Oskar Pollak. Auch auf Kafkas innere Zerrissenheit und seine Abgründe wird in der Comic-Biografie eindrücklich eingegangen. Eine Graphic Novel, die sich sowohl auf emotionaler wie auch künstlerischen Ebene Franz Kafka nähert und somit eine facettenreiche Biografie des wohl bekanntesten Autors des letzten Jahrhunderts zeichnet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Krafka, Alexander: Registerrecht
Registerrecht , Zum Werk Dieses namhafte und als Standardwerk anerkannte Handbuch stellt die Rechte und Pflichten für Anmeldung, Eintragung und Löschung aller bei den Registergerichten behandelten Vorgänge dar. Registerrecht ist wichtig, weil sich die Veränderung materiellen Rechts meist erst dadurch realisieren lässt, dass sämtliche formalen Pflichten erfüllt werden. Davon hängen alle wirtschaftlich bedeutsamen Vorgänge im Handels- und Gesellschaftsrecht ab. Vorteile auf einen Blick für sämtliche Registerarten und Unternehmensformen mit vielfältigen Musterformulierungen und Checklisten Veranschaulichung der Eintragungssystematik im Register Zur Neuauflage Seit dem Erscheinen der 11. Auflage 2019 sind eine ganze Reihe von gesetzlichen Änderungen sowie eine große Anzahl an Gerichtsentscheidungen in Registersachen ergangen, die in die Neuauflage eingearbeitet wurden. Ferner sind die aufgetretenen Praxisprobleme bei der Anwendung dieser Gesetze umfassend behandelt. Das Handbuch stellt auch weiterhin neben dem aktuellen Registerrecht für alle Verfahrensbeteiligten auch die Veranschaulichung der Eintragungssystematik im Register zur Erleichterung der wichtigen Arbeit der Registergerichte dar. Zielgruppe Für Registergerichte, Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger, Notariat, Rechtsanwaltschaft, Unternehmen und Bibliotheken. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind effektive Anreizsysteme zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitern in einem Unternehmen?
Effektive Anreizsysteme zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitern in einem Unternehmen sind finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsperspektiven. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um Anreize zu schaffen, die sie wirklich motivieren. Ein positives Arbeitsumfeld, klare Ziele und regelmäßiges Feedback tragen ebenfalls dazu bei, die Motivation der Mitarbeiter langfristig zu steigern.
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Wie können Unternehmen Anreizsysteme implementieren, um die Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können Anreizsysteme wie Bonussysteme, Leistungsprämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, klare Ziele und Kriterien für die Anreize festzulegen, um eine gerechte Verteilung sicherzustellen. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen sind ebenfalls wichtige Elemente, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
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Welche Anreizsysteme können in Unternehmen implementiert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern?
1. Leistungsbezogene Vergütungssysteme wie Bonuszahlungen oder Provisionen können die Motivation der Mitarbeiter steigern. 2. Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte und Kollegen fördern das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. 3. Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen können Anreize schaffen, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
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Was sind effektive Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden?
Effektive Anreizsysteme zur Motivation von Mitarbeitern sind beispielsweise finanzielle Anreize wie Boni oder Gehaltserhöhungen, aber auch nicht-monetäre Anreize wie Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Langfristige Bindung an das Unternehmen kann durch Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen, eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsumfeld gefördert werden. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und regelmäßig Feedbackgespräche zu führen, um die Wirksamkeit der Anreizsysteme zu überprüfen und anzupassen.
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